Эффективны ли корпоративные оздоровительные программы для сотрудников?

Работодатели по-разному стараются добиться лояльности сотрудников и соискателей, повышения эффективности труда и снижения затрат на больничные. Один из таких инструментов — корпоративные оздоровительные программы. Такие программы могут включать ДМС, фитнес, оплату психотерапии, сеансов массажа и другие мероприятия, призванные улучшить самочувствие сотрудников на рабочем месте. Однако последние исследования показывают, что программы не снижают расходы компаний на больничные и не влияют на клинические показатели здоровья сотрудников. Значит ли это, что корпоративные оздоровительные программы не приносят результата?

Корпоративные оздоровительные программы — это комплекс мероприятий по укреплению здоровья сотрудников, профилактике стресса и развития заболеваний. В США корпоративные программы — часть стратегии по охране здоровья сотрудников на рабочем месте^[1]. Корпоративные оздоровительные программы обычно сосредоточены на снижении риска заболеваний, связанных с питанием, последствий низкой физической активности и курения^[2]. Программы могут включать следующие возможности для сотрудников^[1]:

• корпоративный доступ к фитнесу;
• занятия по санитарному просвещению;
• профилактические медицинские осмотры сотрудников;
• мероприятия по отказу от курения среди сотрудников;
• доступность здорового питания в автоматах с едой и кафе в офисе компании и др.

Согласно информации CDC (Centers for Disease Control and Prevention), корпоративные программы могут помочь сотрудникам изменить свое отношение к здоровью. Для работодателей внедрение таких программ потенциально может снизить расходы на здравоохранение, связанные с больничными, пропусками рабочих дней, снижением производительности труда из-за плохого самочувствия сотрудников и т.д^[1]. В 2018 г. общая сумма корпоративных оздоровительных программ в США составила 8 млрд долларов. В России один из инструментов охраны здоровья сотрудников — добровольное медицинское страхование. Согласно прогнозам, в 2021 г. объем рынка ДМС в России может вырасти до 200 млрд рублей^[3].

Эффективность корпоративных оздоровительных программ с научной точки зрения

Один из более точных подходов, позволяющих оценить эффективность корпоративных программ — сравнение показателей здоровья у сотрудников компаний, которые предлагают или не предлагают оздоровительные программы. Одно из таких исследований провел доктор медицинских наук З. Сонг из Медицинской школы Гарварда в 2019 г. Он проанализировал отношение к здоровью среди сотрудников филиалов компании, в которых есть корпоративные оздоровительные программы и сотрудников филиалов, где таких программ нет^[2].

Выборка исследования включала данные 32 974 сотрудников торговой компании с сетью филиалов в США . Участников распределили на 2 группы: 4037 человек, которые пользовались корпоративными оздоровительными программами, и 28 937 человек из других филиалов компании, которые не предоставляли такие программы (контрольная группа). Оздоровительная программа состояла из 8 модулей, посвященных питанию, физической активности, снижению стресса и др. Наблюдение за участниками длилось 18 месяцев. Ученые предложили участникам пройти опрос об их самочувствии и затем оценили клинические показатели состояния здоровья с помощью скринингов. Результаты исследования показали, что сотрудники, которые пользовались оздоровительными программами, больше занимались спортом (на 8,3 %) и следили за своим весом (на 13,6 %) по сравнению с контрольной группой. Различий в самочувствии, клинических показателях здоровья и расходов на медицинские услуги между группами не было^[2].

Длительное использование корпоративных программ не улучшает здоровье сотрудников

Доктор З. Сонг продолжил изучать эффективность оздоровительных программ и в 2021 г. представил результаты нового исследования. Вместе с коллегами он проанализировал эффективность оздоровительных программ среди более 47 тыс. сотрудников сетевой компании в США. Ученые распределили сотрудников в 2 группы: более 7 тыс. человек из 25 филиалов компании, которые использовали оздоровительные программы и более 40 тыс. из других 135 филиалов, в которых не было программ. Программы длились 3 года и включали блоки по физическим упражнениям, здоровому питанию, санитарному просвещению и снижению стресса. По завершении исследования, ученые проанализировали расходы компании на здравоохранение, клинические показатели участников исследования (артериальное давление, уровень глюкозы в крови и ожирение) и их собственное отношение к своему здоровью^[4].

Исследователи установили, что за 3 года использования оздоровительных программ, сотрудники стали больше контролировать свой вес и заниматься спортом — на 18% и на 16% по сравнению с контрольной группой. Однако эти изменения в поведении не привели к снижению артериального давления и веса. Расходы на здравоохранение также не снизились в группе оздоровительных программ. Полученные результаты подтвердили прошлое исследование^[4].

Стоит ли отказываться от оздоровительных программ для сотрудников?

Ученые считают, что эффективность оздоровительных программ для сотрудников зависит от целей их внедрения . Исследования показали, что сотрудники стали больше заботиться о своем здоровье и ценили эту возможность. Работодатели могут использовать оздоровительные программы для повышения лояльности сотрудников и привлечения новых кадров. Корпоративные оздоровительные программы были неэффективны для сокращения расходов компании на здравоохранение, количество больничных, или для снижения риска распространенных заболеваний — сахарного диабета, ожирения и гипертензии^[4].

Источники