Профилактика

Эффективны ли корпоративные оздоровительные программы для сотрудников?

Эффективны ли корпоративные оздоровительные программы для сотрудников?

9920

Работодатели по-разному стараются добиться лояльности сотрудников и соискателей, повышения эффективности труда и снижения затрат на больничные. Один из таких инструментов — корпоративные оздоровительные программы. Такие программы могут включать ДМС, фитнес, оплату психотерапии, сеансов массажа и другие мероприятия, призванные улучшить самочувствие сотрудников на рабочем месте. Однако последние исследования показывают, что программы не снижают расходы компаний на больничные и не влияют на клинические показатели здоровья сотрудников. Значит ли это, что корпоративные оздоровительные программы не приносят результата?

Корпоративные оздоровительные программы — это комплекс мероприятий по укреплению здоровья сотрудников, профилактике стресса и развития заболеваний. В США корпоративные программы — часть стратегии по охране здоровья сотрудников на рабочем месте[1]. Корпоративные оздоровительные программы обычно сосредоточены на снижении риска заболеваний, связанных с питанием, последствий низкой физической активности и курения[2]. Программы могут включать следующие возможности для сотрудников[1]:

  • корпоративный доступ к фитнесу;
  • занятия по санитарному просвещению;
  • профилактические медицинские осмотры сотрудников;
  • мероприятия по отказу от курения среди сотрудников;
  • доступность здорового питания в автоматах с едой и кафе в офисе компании и др.

Согласно информации CDC (Centers for Disease Control and Prevention), корпоративные программы могут помочь сотрудникам изменить свое отношение к здоровью. Для работодателей внедрение таких программ потенциально может снизить расходы на здравоохранение, связанные с больничными, пропусками рабочих дней, снижением производительности труда из-за плохого самочувствия сотрудников и т.д[1]. В 2018 г. общая сумма корпоративных оздоровительных программ в США составила 8 млрд долларов. В России один из инструментов охраны здоровья сотрудников — добровольное медицинское страхование. Согласно прогнозам, в 2021 г. объем рынка ДМС в России может вырасти до 200 млрд рублей[3].

Эффективность корпоративных оздоровительных программ с научной точки зрения


Один из более точных подходов, позволяющих оценить эффективность корпоративных программ — сравнение показателей здоровья у сотрудников компаний, которые предлагают или не предлагают оздоровительные программы. Одно из таких исследований провел доктор медицинских наук З. Сонг из Медицинской школы Гарварда в 2019 г. Он проанализировал отношение к здоровью среди сотрудников филиалов компании, в которых есть корпоративные оздоровительные программы и сотрудников филиалов, где таких программ нет[2].

Выборка исследования включала данные 32 974 сотрудников торговой компании с сетью филиалов в США . Участников распределили на 2 группы: 4037 человек, которые пользовались корпоративными оздоровительными программами, и 28 937 человек из других филиалов компании, которые не предоставляли такие программы (контрольная группа). Оздоровительная программа состояла из 8 модулей, посвященных питанию, физической активности, снижению стресса и др. Наблюдение за участниками длилось 18 месяцев. Ученые предложили участникам пройти опрос об их самочувствии и затем оценили клинические показатели состояния здоровья с помощью скринингов. Результаты исследования показали, что сотрудники, которые пользовались оздоровительными программами, больше занимались спортом (на 8,3 %) и следили за своим весом (на 13,6 %) по сравнению с контрольной группой. Различий в самочувствии, клинических показателях здоровья и расходов на медицинские услуги между группами не было[2].

Длительное использование корпоративных программ не улучшает здоровье сотрудников


Доктор З. Сонг продолжил изучать эффективность оздоровительных программ и в 2021 г. представил результаты нового исследования. Вместе с коллегами он проанализировал эффективность оздоровительных программ среди более 47 тыс. сотрудников сетевой компании в США. Ученые распределили сотрудников в 2 группы: более 7 тыс. человек из 25 филиалов компании, которые использовали оздоровительные программы и более 40 тыс. из других 135 филиалов, в которых не было программ. Программы длились 3 года и включали блоки по физическим упражнениям, здоровому питанию, санитарному просвещению и снижению стресса. По завершении исследования, ученые проанализировали расходы компании на здравоохранение, клинические показатели участников исследования (артериальное давление, уровень глюкозы в крови и ожирение) и их собственное отношение к своему здоровью[4].

Исследователи установили, что за 3 года использования оздоровительных программ, сотрудники стали больше контролировать свой вес и заниматься спортом — на 18% и на 16% по сравнению с контрольной группой. Однако эти изменения в поведении не привели к снижению артериального давления и веса. Расходы на здравоохранение также не снизились в группе оздоровительных программ. Полученные результаты подтвердили прошлое исследование[4].

Стоит ли отказываться от оздоровительных программ для сотрудников?


Ученые считают, что эффективность оздоровительных программ для сотрудников зависит от целей их внедрения . Исследования показали, что сотрудники стали больше заботиться о своем здоровье и ценили эту возможность. Работодатели могут использовать оздоровительные программы для повышения лояльности сотрудников и привлечения новых кадров. Корпоративные оздоровительные программы были неэффективны для сокращения расходов компании на здравоохранение, количество больничных, или для снижения риска распространенных заболеваний — сахарного диабета, ожирения и гипертензии[4].

Источники

  1. Workplace Health Model // https://www.cdc.gov/ URL: https://www.cdc.gov/workplacehealthpromotion/model/index.html (дата обращения: 23.12.2021).
  2. Song Z. and Baicker K. Effect of a Workplace Wellness Program on Employee Health and Economic Outcomes // JAMA. — 2019. — № 321 (15). — P. 1491–1501.
  3. Аналитическое исследование. Рынок ДМС в России: перспективы развития // Группа «Деловой профиль». — 2021.
  4. Baicker K. Do Workplace Wellness Programs Work? // JAMA Health Forum. — 2021. — № 2 (9).
RU-NON-00875-12-21

Войдите для доступа к профессиональным
материалам для медицинских работников

Войти

MSDMED – информационный портал для медицинских работников

Зарегистрируйтесь бесплатно и вам станут доступны:

  • информация о препаратах MSD
  • профессиональные статьи по медицине
  • вебинары с научными лидерами
Войти
image

MSDMED –
информационный
портал для медицинских работников