Как часто женщины становятся главредами медицинских журналов

Редакционные коллегии различаются по размеру и сфере компетенций, но создание контента для публикаций контролирует главный редактор (главред). Главред — опытный редактор с хорошими навыками принятия решений и качествами лидера: считается, что эти характеристики больше присущи мужчинам, чем женщинам. В 2021 г. ученые из университетов Австралии и Великобритании изучили гендерный дисбаланс главредов 10 ведущих журналов 41 категории по медицинским специальностям^[1].

Методы исследования

Ученые определили категории журналов, относящиеся к медицинским специальностям, с помощью отчетов о цитировании Clarivate Analytics Web of Science Journal Citation Reports 2019. Пол главреда каждого журнала определяли на основе информации, доступной на веб-сайте журнала, по состоянию на апрель 2021 г. Гендерная идентичность определялась по местоимениям, которые использовались для описания редактора в его биографии. Пол определялся бинарными терминами: женщина или мужчина. Когда роль главреда выполняли более одного человека, в анализ включали всех указанных людей^[1].

Процент женщин-главредов рассчитывался для каждой категории медицинских журналов как число женщин-главредов деленное на общее количество главредов данной категории^[1].

Результаты исследования

В исследование включили 410 журналов по 41 категории и 444 главреда. Всего было 29 журналов с более чем одним главредом. Средняя доля женщин на посту главреда составляла 21 % (94 из 444) с разбросом по категориям от 0 % до 82 % (рис. 1)^[1].

Рисунок 1. Средняя доля женщин на посту главреда

В 5 из 41 категории женщины не занимали посты главредов. Это: аллергология, стоматология и челюстно-лицевая хирургия, психиатрия, анестезиология, офтальмология^[1].

Только в 3 из 41 категории главредов женщин было больше, чем мужчин: первичная медико-санитарная помощь (7/10), микробиология (10/15), генетика и наследственность (9/11). В категории «Внутренняя и общая медицина» главреды женщины и мужчины были распределены равномерно (5 и 5). В 27 из 41 категории женщины составляли <1/3 главредов (например, 1 из 10 в категории реаниматологии, 2 из 10 в гастроэнтерологии и гепатологии и 3 из 10 в эндокринологии)^[1].

Причины гендерного дисбаланса на посту главреда

Исследование показало, что женщины меньше представлены в качестве главредов медицинских журналов в сравнении с мужчинами. По мнению ученых, это обусловлено следующими причинами^[1]:

• женщины реже принимают приглашения работать в редакционных советах журналов, чем мужчины, так как редакционные должности часто совпадают с клиническими или академическими обязательствами;
• женщины чаще берут перерывы в карьере (например, отпуск по беременности и родам) что затрудняет карьерный рост;
• гендерная предвзятость ведет к недооценке академических достижений женщин и подпитывает мнение о том, что женщины не подходят для руководящих должностей;
• женщинам не хватает адекватных наставников и образцов для подражания, которые помогли бы подняться по карьерной лестнице;
• отрицание или незнание гендерной предвзятости мужчинами препятствует политике устранению гендерных барьеров.

Выводы

В решении проблемы гендерной предвзятости должны быть задействованы все заинтересованные стороны, включая членов редакционных советов, издателей, авторов и академические учреждения. Медицинское сообщество также должно устранить барьеры, которые мешают женщинам построить карьеру в науке и академических кругах. Издателям, редакторам, авторам и академическим учреждениям необходимо совместно работать над продвижением исследований с учетом гендерных аспектов, поскольку медицина и наука могут многое выиграть от гендерного баланса и справедливости^[1].

Источники